Změny pro smysluplný a spokojený život – firemní spolupráce

Podpora, kterou ode mne dostanete, vychází z naslouchání a kladení otázek. A taky z přenášení příkladů dobré praxe. Svými otázkami vás dokážu nasměrovat na tu nejpohodlnější cestu k vašemu pravému cíli a chcete-li, mohu se stát na nějakou chvíli součástí vaší firmy, abych pomohla s dokumentací a úkony, které si dosahování cíle může vyžádat.

Otázky stavím na vašich a svých zkušenostech. Neradím vám, co a jak máte dělat.

• Vedu vás k odpovědím, které zachycují pravé důvody, proč nyní děláte věci daným způsobem, co je na tom dobré a co ne.
• Pak pracujeme na hledání nových způsobů, ověřujeme jejich funkčnost a efektivitu, pracujeme s týmem.
• Další etapou je bezpečné uvádění změn do praxe. Mám několik fíglů, jak změny zavádět tak, aby je druzí chtěli a podporovali.
• A pak sledujeme, zda má nový stav smysl, že jsou lepší výsledky a větší spokojenost. Když najdeme slabé místo, měníme dál.

Společně vytváříme prostředí, kde lidé změny a neustálé zlepšování vnímají jako smysl své práce. A vás přetváříme ve spokojenějšího a ještě úspěšnějšího šéfa.

Ono to zní jako jasná a lehká věc. A taky že je. Ale když člověk žije v zajetých kolejích a pod tlakem každodennosti, jen těžko si dokáže klást klíčové otázky. A ještě hůř na ně dokáže hledat objektivní odpovědi. A proto je má podpora na cestě ke změnám tak účinná. Působí jako silný urychlovač.

Všemu ale předchází nezávazná informativní schůzka u vás ve firmě. Jejím cílem je se poznat a mluvit o vašem očekávání. Už na tomto setkání určíme první kroky pro cestu ke změně. Záleží pak na vás, zda se chcete za svým cílem vydat.

Uvidíte, jak snadné je změny udělat a jak velký pozitivní dopad mají na výsledky práce a na pocit spokojenosti. Přesně tak, jak si přejete.